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Diagnostic
Relire les faits, objectifs, évaluations et feedbacks déjà formulés.
Plan d’amélioration de la performance : faire relire ou construire un PIP réellement exploitable.
Un PIP utile n’est ni une sanction déguisée ni une liste de reproches. SOCLE. structure les constats, objectifs, moyens, échéances et points de suivi pour rendre le plan pilotable.
Relecture du PIPObjectifs mesurablesSuivi & bilan
Un PIP doit donner une possibilité réelle de progresser
Le plan doit partir de faits vérifiables et d’attentes liées au poste. Il doit permettre au salarié de comprendre ce qui doit changer, avec quels moyens et dans quel délai.
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Plan
Transformer les écarts en objectifs précis, mesurables et réalistes.
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Suivi
Prévoir les rendez-vous, preuves, moyens d’accompagnement et critères du bilan.
Le process SOCLE.
Relecture du dossier
Contrat, fiche de poste, objectifs, évaluations, feedbacks et éléments factuels.
Qualification des écarts
Distinguer insuffisance professionnelle, insuffisance de résultats et éventuels faits disciplinaires.
Rédaction du plan
Définir résultats attendus, indicateurs, moyens et calendrier.
Points intermédiaires
Documenter les progrès, difficultés et actions de soutien.
Bilan contradictoire
Comparer les résultats aux objectifs et décider de la suite sur une base factuelle.
Vous avez déjà préparé un PIP ?
SOCLE. peut le relire avant lancement ou vous aider à le construire de zéro.
Questions fréquentes
Le PIP existe-t-il dans le Code du travail ?
Le terme PIP est une pratique managériale, pas une procédure légale autonome. Son contenu et son utilisation doivent donc rester cohérents avec les règles du droit du travail.
Un PIP peut-il servir à préparer un licenciement ?
Il ne devrait pas être conçu comme une décision de licenciement déjà prise. Il doit d’abord organiser des attentes et une possibilité réelle d’amélioration.
Peut-on mélanger faute et performance dans le même plan ?
Il faut être prudent : faute disciplinaire et insuffisance professionnelle obéissent à des logiques différentes et doivent être correctement qualifiées.