Poser les bases
- Sécuriser contrats et périodes d’essai
- Mettre en place les documents et procédures clés
- Organiser onboarding, congés et absences
- Préparer les premières situations disciplinaires
RH opérationnelles · Droit social · PME
Un socle RH solide pour avancer sereinement.
SOCLE. accompagne les dirigeants de PME dans leurs sujets humains du quotidien : contrats, procédures, organisation RH, management et situations sensibles.
À chaque étape, les bons fondamentaux.
01
StructurerContrats, documents obligatoires, process RH et premières embauches.
02
GrandirManagers, entretiens, temps de travail, rémunération et règles communes.
03
SécuriserDisciplinaire, ruptures, conflits, absentéisme et dossiers sensibles.
Selon votre stade
Des réponses concrètes aux situations que vous rencontrez vraiment.
Pas de dispositif RH surdimensionné : nous intervenons sur les priorités utiles à votre entreprise, avec des livrables et des actions directement applicables.
Structurer la croissance
- Clarifier rôles, niveaux et responsabilités
- Outiller les managers
- Fiabiliser entretiens et suivi RH
- Encadrer temps de travail et rémunération
Fiabiliser l’organisation
- Auditer les pratiques et risques sociaux
- Harmoniser les règles entre équipes/sites
- Gérer les dossiers individuels sensibles
- Structurer les indicateurs et rituels RH
Ce que nous faisons
Du droit social appliqué au terrain.
Contrats & embauches
Contrats, avenants, périodes d’essai, clauses, dossiers salariés et sécurisation des pratiques d’embauche.
Procédures disciplinaires
Recadrage, avertissement, mise à pied, constitution du dossier et accompagnement de la procédure.
Ruptures & situations sensibles
Rupture conventionnelle, licenciement, abandon de poste, conflits et préparation des échanges avec le salarié.
Organisation RH
Process, onboarding, entretiens, fiches de poste, règles internes et outils simples pour les managers.
Temps de travail & absences
Horaires, heures supplémentaires, forfaits, congés, arrêts et gestion opérationnelle de l’absentéisme.
Audit & mise en conformité
Revue des pratiques, identification des risques et feuille de route priorisée pour remettre les fondamentaux à niveau.
Nos offres
Un accompagnement clair, du diagnostic à l’exécution.
SOCLE. intervient avec des formats lisibles, conçus pour les dirigeants de PME qui veulent sécuriser leurs pratiques sans construire une fonction RH surdimensionnée.
Socle 90 — 2 490 € HT
- Diagnostic 360° et Score Socle /100
- 3 priorités critiques
- Plan d’action 30 / 60 / 90 jours
- Coffre-Fort et Calendrier Zéro-Oubli
- SOS pendant 90 jours + check-up J+90
Socle Continu — 690 € HT / mois
- Questions RH et droit social du quotidien
- Jusqu’à 5 dossiers actifs par mois
- Contrats, avenants et procédures courantes
- Support CSE courant et conventions collectives
- Point mensuel et suivi proactif
Missions Socle — dès 1 500 € HT
- Contrôle / inspection du travail
- Élections CSE et relations sociales
- Licenciements et situations complexes
- Audit, restructuration et projets spécifiques
Diagnostic
Où en est votre socle RH ?
Quelques questions sur votre entreprise et vos pratiques pour identifier les sujets à sécuriser en priorité. Vous recevez une première lecture adaptée à la taille de votre structure.
Faire le point
Répondez à quelques questions en 2 minutes pour identifier vos priorités RH et les points à sécuriser.
Démarrer le diagnostic